Научно-технологическое развитие Российской Федерации

Цифровые навыки как сервис

Цифровые навыки как сервис

Университет 2035 и компания TalentTech, в которую инвестировал миллиардер Алексей Мордашов, запустили онлайн-сервис корпоративного обучения сотрудников цифровым навыкам. С его помощью бизнес может протестировать и обучить сотрудников. Для всех компаний после регистрации на портале открывается доступ к тестам и обучению инфобезопасности, Excel, аналитике данных, современным методам коммуникации, основам тайм-менеджмента и пониманию цифровых трендов. Участники консорциума по цифровой грамотности (РОЦИТ, «МегаФон», «Ростелеком», РЖД, МТС, «Эр-Телеком», «Сибур ИТ», «Академия Ростеха», НИУ ВШЭ, «Почта России», НАФИ) смогут воспользоваться доступом к 10 тыс. лицензий. Компании, которые не участвуют в консорциуме, могут присоединиться к нему или получить доступ к минимальным базовым курсам. «Быстрый старт обучения, адаптивность, надежная проверка знаний, доступ с любого устройства и геймификация образовательного процесса - все это делает платформу удобной в использовании как работодателями, так и самими сотрудниками. Бесплатно прокачать цифровые навыки своих сотрудников предлагают ведущие отраслевые компании России консорциума по развитию цифровой грамотности», - прокомментировала запуск сервиса и.о. директора по направлению «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Валентина Куренкова. Технологическую и методологическую подготовку платформы обеспечивает сервис компания TalentTech. Система тестирует сотрудников и подбирает план обучения по тем темам, в которых есть пробелы в знаниях. По итогам обучения пользователи сдают тест и работодатель получает аналитику по развитию навыков сотрудников. «Вовлеченность в обучение после тестов составляет 65%. Адаптивность, персонализация плана обучения стимулирует человека активнее учиться - на 30% больше сотрудников проходит такое обучение и завершает его. Также адаптивность помогает быстрее пройти курс и сэкономить время за счет определения развитых зон и выявления конкретных тем внутри раздела, по которому надо дообучить сотрудника. Благодаря этому сотрудники завершат обучение в два раза быстрее. Работодатель получает аналитику по развитию навыков сотрудников для принятия дальнейших управленческих решений», - рассказал руководитель модуля обучения TalentTech Иван Шугайлов. По словам представителя пресс-службы TalentTech, доступ к образовательному контенту на базовом уровне бесплатный. Стоимость на продвинутом уровне рассчитывают для компаний индивидуально. Она зависит бизнес-целей организации и степени владения пользователей цифровыми навыками. В TalentTech считают, что за год пройти обучение по программам разного уровня смогут несколько десятков тысяч сотрудников. 
Источник

Подписка на новости и события
Введите ваш email